Комплексная обучающая настольная игра по управленческим навыкам
В КАЖДОМ ЛИДЕРЕ СКРЫВАЕТСЯ СУПЕРМЕН
Нажимая кнопку "Заказать корпоративную игру", вы подтверждаете своё согласие с Пользовательским соглашением, Политикой конфиденциальности и Публичной офертой
Нажимая кнопку "Обсудить запрос на игру", вы подтверждаете своё согласие с Пользовательским соглашением, Политикой конфиденциальности и Публичной офертой
ИЩЕТЕ ЭФФЕКТИВНУЮ ОБУЧАЮЩУЮ ИГРУ ПО УПРАВЛЕНЧЕСКИМ НАВЫКАМ?
Передача управленческих навыков и инструментов
Игра "Суперменеджер" посвящена основным управленческим функциям - мотивации, постановке задач, осуществлению контроля, предоставлению обратной связи и делегированию. На протяжении всей игры участники знакомятся с управленческими инструментами и отрабатывают их на игровой команде сотрудников
Диагностика по управленческим функциям и умению управлять командой
Играя, участники зарабатывают игровые ресурсы по каждой из управленческих функций таким образом, что к концу игры точно можно сказать, какие управленческие функции требуют особого внимания у того или иного участника, а какие функции освоены им хорошо. По результатам игры также составляется подробный отчет по обучаемой группе с указанием результатов каждого участника с уточнением зон роста
Обратная связь на управленческую позицию и готовность к роли руководителя
На протяжении игры участников ждут непростые ситуации, в которых им предстоит проявить тот или иной тип лидерства и понять, удается ли им удерживать управленческую позицию и не поддаваться на манипуляции сотрудников или нет
ИГРА ПОДХОДИТ ДЛЯ ОБУЧЕНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И НАЧИНАЮЩИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ПОВТОРНОГО ОБУЧЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ С УПРАВЛЕНЧЕСКИМ ОПЫТОМ
  • Игра как дополнение к существующему обучению в компании

    Если в вашей компании уже проводится обучение управленческим навыкам, мы можем адаптировать игру под него и использовать в качестве основной или дополнительной практической отработки
  • Игра как финал обучения управленческим навыкам

    В конце обучения с помощью игры можно проверить, насколько участники обучения освоили те или иные практические инструменты: игра на 100% состоит из практики и помогает дополнительно закрепить управленческие навыки
  • Игра как полноценная замена основного обучения управленческим навыкам

    В случае, если игру дополнить дистанционными теоретическими уроками по управленческим навыкам, она может полностью заменить обучение управленческим навыкам: участники сначала изучают теорию в своем темпе, а затем собираются за игровым столом и закрепляют полученные знания на практике
В РЕЗУЛЬТАТЕ ИГРЫ УЧАСТНИКИ
поймут, что предполагает должность руководителя, какие действия от него ожидаются и за что он несет ответственность перед компанией и сотрудниками
освоят базовые управленческие навыки - мотивацию, постановку задач, контроль, обратную связь и делегирование - и сопутствующие практические инструменты руководителя
осознают, насколько они умеют удерживать управленческую позицию в конфликтных и манипулятивных ситуациях с сотрудниками
наметят зоны роста для повышения своей управленческой компетентности и получат много обратной связи от группы и тренеа
ВАРИАНТЫ ПРИМЕНЕНИЯ ИГРЫ
  • Полноценная замена обучению управленческим навыкам для кадрового резерва и начинающих руководителей
    Игру можно проводить для начинающих руководителей или участников кадрового резерва с использованием дистанционных теоретических уроков по основам управленческих функций с последующим закреплением материала в игре
  • Использование отдельных раундов или частей игры в тренинге по управленческим навыкам для кадрового резерва и начинающих руководителей
    Хотите разнообразить существующую программу обучения по управленческим навыкам? Используйте в качестве одной из практических отработок игровые раунды игры по управленческим функциям (мотивация, обратная связь, контроль, делегирование, постановка задачи) или игровые механики
  • Игра как завершающий ассессмент после обучения для кадрового резерва и начинающих руководителей
    Хотите проверить, как начинающие руководители или участники кадрового резерва освоили управленческие навыки? Завершите обучение игрой и получите полную оценку по уровню навыков участников и их умению удерживать управленческую позицию
  • Обучение опытных руководителей и формирование зон развития
    С помощью игры вы можете увидеть, какие модели поведения свойственны вашим руководителям и насколько они эффективны, а также показать им существующие зоны роста
ЧТО ВХОДИТ В СОСТАВ КОРОБОЧНОЙ ВЕРСИИ ИГРЫ?
  • основное игровое поле игры
  • индивидуальные игровые поля по числу участников
  • индивидуальные фигурки игроков
  • карточки с общими кейсами по игровым раундам
  • карточки с основными теоретическими моделями мотивации, постановки задач, обратной связи, делегирования, лидерства, а также карточки с типами контроля
  • карточки с игровыми сотрудниками
  • карточки с отговорками сотрудников
  • вспомогательные карты с ресурсами для игроков
  • карточки для голосования
  • игровые деньги

Каждая версия игры сопровождается подробным сценарием проведения игры для ведущего и основными памятками и правилами по игре.

В дополнительные материалы к игре также входят рабочие тетради и вспомогательные уроки для участников по всем теоретическим аспектам игры.
ОТЗЫВЫ УЧАСТНИКОВ ОБ ИГРЕ
  • Несмотря на управленческий опыт и пройденное обучение по управленческим навыкам могу сказать, что игра далась непросто! Когда начинала играть, думала, что это будет слишком просто для меня и скучно, но потом захватил азарт и вся игра пролетела незаметно! Выписала себе много выводов в процессе игры - над чем еще стоит поработать. Спасибо большое за эти два продуктивных дня!
    Ксения А.
    Руководитель направления государственного банка
  • Очень понравилось, что в игре сразу видно свои слабые стороны и что есть логическое завершение - куда ты, как руководитель, приходишь сам и приводишь свою команду. Все "проблемы", с которыми шел на игру, подтвердились, но Анастасия дала конкретные советы и техники :) Хотелось бы пройти игру позже еще раз, чтобы посмотреть, что изменилось.
    Владимир К.
    Руководитель отдела
  • Очень боялась игры вначале, так как думала, что не справлюсь и подойду к концу с самым худшим результатом в группе... У меня еще нет опыта руководства, но сейчас понимаю, что многие вещи знаю интуитивно и теперь нужно просто перевести их в постоянный навык. Ну и нужно верить в себя как в руководителя - тогда и сотрудники слушаться будут! :)
    Светлана С.
    Участник кадрового резерва
  • Это было самое увлекательное обучение в моей жизни! Для молодых руководителей лучше не придумаешь! Вроде бы играешь в настольную игру, а с другой стороны действительно учишься управлять сотрудниками и набиваешь шишки, но без последствий в реальной жизни! Обязательно буду рекомендовать игру коллегам, чтобы вовлечь наш кадровый резерв!
    Кристина Е.
    HR-специалист IT-компании
Что еще важно знать про игру "Суперменеджер"?
Игра рассчитана на 10 игроков за одним игровым столом: по нашему опыту лучше не смешивать опытных руководителей и только начинающих руководителей.

Игра состоит из 4 игровых раундов, при этом каждый раунд посвящен отдельной управленческой функции.

Каждый раунд может длиться от 2,5 до 5 часов в зависимости от размера группы. Каждый игрок работает над развитием собственной игровой команды сотрудников.

После игры проводится обязательный разбор игрового опыта игроков с рефлексией и обратной связью от ведущего игры
В НАШИ ИГРЫ УЖЕ ИГРАЮТ:
Photo by Alex
Photo by Jacob
Photo by Kolya
Photo by Paul
Photo by Lea
Photo by Tiana
Photo by Fabrice
Photo by Leopold
Photo by Arnaud
Photo by Leo
Photo by Adam
Photo by Mohd
Photo by Oliver
Photo by Katie
Нажимая кнопку "Заказать корпоративную игру", вы подтверждаете своё согласие с Пользовательским соглашением, Политикой конфиденциальности и Публичной офертой
Нажимая кнопку "Обсудить запрос на игру", вы подтверждаете своё согласие с Пользовательским соглашением, Политикой конфиденциальности и Публичной офертой
В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ТАКЖЕ ДОСТУПНЫ ОТДЕЛЬНЫЕ ИГРОВЫЕ МОДУЛИ:
игра
"суперменеджер: мотивация"
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
От 3 до 4,5 часов в зависимости
от количества участников и формата проведения
РЕЗУЛЬТАТ ИГРЫ
Распознание ведущих мотиваторов сотрудников
Осознание собственных мотиваторов и основных зон развития в работе с мотивацией других
Освоение простых и продвинутых техник мотивации при постановке задачи с использованием мотивационных формулировок

Умение моделировать мотивационную беседу в зависимости от фокуса обсуждения
от 60 000 р.
игра
"СУПЕРМЕНЕДЖЕР: Делегирование"
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
От 3 до 5 часов
в зависимости от количества
участников и формата проведения
РЕЗУЛЬТАТ ИГРЫ
Понимание важности делегирования задач сотрудникам
Определение задач, подлежащих делегированию
Проработка барьеров делегирования, мешающих повысить управленческую эффективность
Освоение основных инструментов делегирования и приёмов обратного делегирования
5 000 р.
7 000 р.
Подробнее об игре
от 140 000 р.
игра
"суперменеджер: УПРАВЛЕНИЕ ИСПОЛНЕНИЕМ"
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
От 4 до 8 часов в зависимости
от количества участников и формата проведения
РЕЗУЛЬТАТ ИГРЫ
Освоение всех этапов цикла управления
исполнением
Проверка уверенности удержания
управленческой позиции
Отработка основных инструментов
постановки задачи, контроля и обратной
связи
Работа с отговорками и манипуляциями
сотрудников
от 60 000 р.
АНАСТАСИЯ ВЫСОЦКАЯ
АВТОР ИГРЫ

• Амбассадор качественного обучения


• Сертифицированный специалист по геймификации (курс Университета Пенсильвании)


• Разработчик игрового обучения и консультант по геймификации крупных компаний


• Эксперт в области мотивации и управленческих навыков


• Бизнес-тренер с практическим опытом более 7 лет


• Победитель номинации «Онлайн-тренер» всероссийского конкурса бизнес-тренеров «Тренерское мастерство XIV»


• Автор обучающих игр "Боги обратной связи", "Победитель отговорок", "Стоп-конфликт" и др.

ВАРИАНТЫ ПРИОБРЕТЕНИЯ ИГРЫ
Коробочная и онлайн версия игры
Вы получаете коробочную версию игры, пакет основных материалов для ведущего и дополнительные материалы, пустые карты для кейсов (при необходимости), а также виртуальную доску для проведения игры в 2-х вариантах и вспомогательные онлайн-материалы для участников

Покупка игры в компанию также предполагает поддержку в течение 2 месяцев после покупки игры в формате ответов на вопросы по ведению игры по телефону или почте.
Передача игры в компанию
для тех, кому важна полноценная передача игры внутрь компании и проведение игры для команды внутренних тренеров
Вы получаете проведение игры для команды ведущих тренеров или реальной группы участников (с ответом на вопросы тренеров) и поддержку в течение 6 месяцев после покупки игры в формате ответов на вопросы по ведению игры по телефону или почте.

Передача игры приобретается только в дополнение к коробочной и онлайн версии игры.
C 2022 года мы передаём игры только в корпоративные отделы обучения. К сожалению, покупка игр внешними тренерами и ведущими в настоящий момент недоступна
Нажимая кнопку "Получить условия приобретения игры", вы подтверждаете своё согласие с Пользовательским соглашением, Политикой конфиденциальности и Публичной офертой
ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ ПРО ИГРУ
ХОТИТЕ ЗАКАЗАТЬ ПРОВЕДЕНИЕ ИГРЫ ИЛИ ПРИОБРЕСТИ ИГРУ В КОМПАНИЮ?
MANAGER@GAMEDUCATION.RU
8 (495) 266-69-72
(с) Анастасия Высоцкая, 2022-2024. Копирование контента без разрешения автора запрещено и нарушает авторские права